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“拿到年终奖后再辞职”是否不厚道“12博ag旗舰”

发布日期:2021-06-04 00:56浏览次数:
本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:获得年末奖后再辞职不厚道。近年底,许多企业员工开始制定明年的工作计划,许多员工辞职的冲动也在兴起。 是否在获得年末奖金后辞职,这个问题再次成为网民的话题,有些人在获得年末奖金后向公司明确提出辞职申请,对企业不厚道,有些企业因员工辞职而拒绝发放年末奖金。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:获得年末奖后再辞职不厚道。近年底,许多企业员工开始制定明年的工作计划,许多员工辞职的冲动也在兴起。

是否在获得年末奖金后辞职,这个问题再次成为网民的话题,有些人在获得年末奖金后向公司明确提出辞职申请,对企业不厚道,有些企业因员工辞职而拒绝发放年末奖金。年末奖金是指每年年末企业对员工没有限制的奖金,使用者根据年度经济效益和员工年度工作业绩的综合评价进行分发的重复使用奖金。既然是根据过去一年的工作状况发放的奖金,拿到年末奖金后明确提出退休申请,也有不厚道的说法该报酬是对员工过去做出贡献的报酬缴纳,也是对员工未来表现的鼓励手段。既然员工顺利完成了自己的工作,那么在年底退休前得到自己报酬当然是合理的。

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此外,企业为什么要发年终奖金?原因有三,认同员工的辛勤代价,激发员工的工作热情,满足员工的精神市场需求。一般来说,员工为某个单位工作的目的是什么?最基本的起点一般有两个。一是构筑自己没有价值二是为了赚取物质报酬。

那么,如果一个单位能让员工有一个好的职业发展,员工自然会辞职。如果他不能给员工一个好的发展平台,也不能给员工奖励,这确实不厚道。

因此,无论员工是否有退休的想法,使用者都不能按长期标准发放年末奖金。完成了公司对员工发放年终奖金的承诺,提高了公司的信赖力。

拿到年终奖就退休,不是耻辱。但是,在此之前的一段时间里,员工必须纠正自己的工作态度,保护职场,认真工作。在那个地方惩罚工作,真正拿到奖金就不能出去。之后,退休前消极怠慢,态度困难,3天打鱼2天晒网。

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员工在过去的一年里为公司做出了很多贡献,只有在年底拿到钱,公司才能承认员工的价值,不吝惜报酬,更加坚定地寻找人才。年终奖金是劳动者与使用者之间公平交易后的应付报酬,不得印刷厚厚的感情标签。工作和收款是同一个天秤的两极,在工商管理场,我们谈论的是敬业和报酬。

只要你多次努力工作,在辞职前获得你的年终奖金就没有错。文/刘文可》2018省记录笔试高分课程精品子集《》2018山东省记录、中学寒假更正计划《》2018国考面霸学兵前置课程《》关注中国公共微信wwoffcn,了解更好的记录信息著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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